书目详细信息
： 自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-6548-6:CNY56.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究/.李杰义著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2025.12 |
| 载体形态项： | 187页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 浙江智库.企业战略行动研究论丛 |
| 一般附注： | 浙江省软科学研究计划重点项目支持 中国 (丽水) 两山研究院后期资助项目支持 教育部人文社会科学规划项目支持 |
| 提要文摘： | 本书整合战略管理、创新管理、人才管理及薪酬管理领域的最新研究成果, 赋予薪酬管理以战略意义, 对企业战略性薪酬管理实践进行探索, 为企业薪酬管理及人才管理实践提供决策参考。全书聚焦战略性薪酬管理的现实情境与理论基础, 系统阐释其研究取向、最佳实践、预算控制岗位价值评估、薪酬等级结构设计及薪酬激励策略中的均衡机制, 进一步拓展了薪酬管理理论的研究空间。 |
| 并列题名： | Research on the equilibrium mechanism of strategic compensation management oriented towards independent innovation eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 索书号： | F272.923/L39.2 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 李杰义 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20260127 |