书目详细信息
： 人力资源的创新管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5001-8103-3:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源的创新管理/.董晨光, 王兆乾, 杨光烁著 |
| 出版发行项： | 北京:,中译出版社:,2024.08 |
| 载体形态项： | 253页:;+26cm |
| 提要文摘： | 本书通过四个关键要素 —— 反馈机制、定期评估、部门间沟通以及资源整合, 再结合文化建设与宜传, 全面解析人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书深入探讨了人力资源管理的演变、挑战与创新实践。书中分析了创新如何推动招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理创新, 并探讨了技术的影响及创新管理的实施与评估。它为人力资源专业人士提供了应对挑战的视角和实用工具, 强调了在全球化和数字化时代, 人力资源管理的社会责任和可持续性。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 索书号： | F243/D72 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 董晨光 著 |
| 个人名称等同： | 王兆乾 著 |
| 个人名称等同： | 杨光烁 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20250125 |