书目详细信息
： 基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5504-6284-7:CNY82.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究/.陈雁翎著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 213页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书由中共成都市委党校 (成都行政学院)(成都市社会主义学院) 资助出版 |
| 相关题名附注： | 封面题英文并列题名：An empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning |
| 提要文摘： | 本书基于AMO理论的合作型人力资源管理系统，是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列的提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。选取了工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性作为基于AMO理论的合作型人力资源管理系统对个人学习作用途径中的调节作用。 |
| 并列题名： | Empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F243/C48.3 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 陈雁翎 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20241011 |