书目详细信息
： 人力资源管理:从战略合作的角度
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-302-09484-5:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理/.(美)Susan E.Jackson,(美)Randall S.Schuler著 |
| 版本项： | 影印版 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2004 |
| 载体形态项： | 766页:;+26cm |
| 丛编项： | 清华管理学系列英文版教材 |
| 提要文摘： | 本书主要内容包括：从战略合作的角度来管理人力资源、了解全球环境、确保公正和合法地对待不同的员工、促进机构的协调一致性、为战略改革制定人力资源计划等。 |
| 并列题名： | Managing Human Resources eng |
| 题名主题： | 劳动力资源 劳动管理 高等学校 英文 教材 |
| 题名主题： | 劳动力资源 |
| 题名主题： | 劳动管理 |
| 索书号： | F240/J47 |
| 中图分类： | F240 |
| 个人名称等同： | 杰克逊 S.E. 著 |
| 个人名称等同： | Jackson Susan E. 著 |
| 个人名称等同： | 舒勒 R.S. 著 |
| 个人名称等同： | Schuler Randall S. 著 |
| 记录来源： | CN 541 |
| 记录来源： | CN CEPC 20050120 |
| 记录来源： | CN 20050310 |