书目详细信息
： 人力资源管理价值新主张
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-100-05450-8:CNY66.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理价值新主张/.(美) 戴夫·乌尔里克, 韦恩·布罗克班克著/.吴雯芳译 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2008 |
| 载体形态项： | 445页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下，传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包，本书明确了在这样的前提下，企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变，成为帮助企业取得业务成功的关键领域，同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。 |
| 并列题名： | Hr value proposition eng |
| 题名主题： | 人力资源 研究 |
| 索书号： | F241/W66 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 乌尔里克, D. 著 |
| 个人名称等同： | 布罗克班克, W. 著 |
| 个人名称次要： | 吴雯芳 译 |
| 记录来源： | CN D3JLHT 20080415 |
| 记录来源： | CN 20080528 |