书目详细信息
： 绩效薪酬影响创新行为的机理研究:以知识型员工为样本
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5047-7980-9:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效薪酬影响创新行为的机理研究/.李春玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财富出版社有限公司:,2023 |
| 载体形态项： | 284页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书借助于绩效薪酬强度这一变量, 采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行两阶段的理论研究。首先, 创新能力对绩效薪酬偏好的影响研究。本书以高校高年级本科生和低年级研究生为被试的实验数据, 通过有序Logistic回归分析法检验与样本比例差检验, 从而发现在创新能力上绩效薪酬分选效应。其次, 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的影响研究。运用以制造业和信息业企业知识型员工为样本的问卷调查数据, 通过层次回归分析、MEDCURVE宏插件和Bootstrap法来探讨绩效薪酬对主动-响应二元创新行为影响的主效应、自主-控制工作动机的双路径中介作用、促进-防御调节焦点的有调节的中介作用, 从而揭示绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的激励效应。最后, 根据实证研究结论, 本书提出基于知识型员工绩效薪酬偏好, 企业制定并实施适宜的绩效薪酬体系的管理建议, 以吸引、甄选符合企业创新能力要求的知识型员工, 并激发企业所期望的创新行为。 |
| 题名主题： | 企业绩效 影响 企业创新 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/L38.18 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 李春玲 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20240201 |