书目详细信息
： 组织文化诊断与变革:based on the competing values framework
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-27553-6:CNY65.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织文化诊断与变革/.金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著/.Kim S. Cameron, Robert E. Quinn/.王素婷译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 267页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。 |
| 题名主题： | 企业文化 研究 |
| 索书号： | F270/K12.4=2 |
| 中图分类： | F270 |
| 个人名称等同： | 金·卡梅隆 著 |
| 个人名称等同： | 奎因 著 |
| 个人名称次要： | 王素婷 译 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20200114 |