书目详细信息
： 国有企业改革中的经理人激励机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-9947-0:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 国有企业改革中的经理人激励机制研究/.童露, 杨红英著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 251页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于经济学与管理学视野，从国有企业混合所有制改革实践入手，以竞争性国有企业为研究对象，借鉴委托代理理论和激励理论的核心观点，提出经理人激励的理论框架，并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性，从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了较为完善的经理人激励机制。本书在传统的物质激励和精神激励基础上，创新性地提出了制度性激励对国有企业混合所有制改革中经理人激励的重要性，为混合所有制改革中经理人激励机制的优化和创新提供参考。 |
| 题名主题： | 国有企业 企业改革 管理人员 激励 研究 中国 |
| 索书号： | F279.241/T63 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 童露 著 |
| 个人名称等同： | 杨红英 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20220429 |