书目详细信息
： 人力资源管理重构:AI与大数据如何提升HR效能
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-115-51651-0:CNY49.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi jpn |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理重构/.(日) 福原正大, 德冈晃一郎著/.李爽译 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2019 |
| 载体形态项： | XXVI, 218页:;+图:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书内容简介：时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”，制定不出贯彻到底的人才战略。 互联网时代，人工智能及大数据背景下，企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变，利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。 本书提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针，通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验，建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F243/F63 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 福原正大, 著 |
| 个人名称等同： | 德冈晃一郎, 著 |
| 个人名称次要： | 李爽 译 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20190919 |