书目详细信息
： 我国企业内部员工间的薪酬差距研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-4130-6:CNY26.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 我国企业内部员工间的薪酬差距研究/.陈震著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 176页:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书从薪酬差距的影响因素出发, 分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现, 企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低, 都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为, 随着企业所处环境市场化程度的提高, 薪酬差距会随之增加; 高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为; 企业风险会提高竞争者获胜的不确定性, 增加薪酬差距有利于维持竞争强度。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资差额 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/C49.2 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 陈震 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20140927 |