书目详细信息
： HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-302-56455-3:CNY68.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记/.李博著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 251页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。由咨询问答对话开始，继而导入与人力资源管理相关的内容，主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效体系的SMART原则、股权激励、内部晋升和外部招聘、培训计划的制订等。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 索书号： | F272.92/L38.10 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李博 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20210208 |