书目详细信息
： 组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5654-4732-7:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 210000 |
| 题名责任者项： | 组织公平感对员工建言行为的影响研究/.张琢著 |
| 出版发行项： | 大连:,东北财经大学出版社:,2023.05 |
| 载体形态项： | 159页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 墨香财经学术文库 |
| 一般附注： | “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 |
| 提要文摘： | 组织公平公正地对待员工, 员工就会对组织有更积极的认同, 也会在情感上更为依恋组织, 这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见, 组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为, 而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究, 进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系, 进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。 |
| 并列题名： | Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior eng |
| 题名主题： | 企业组织 影响 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/Z37.4 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 张琢, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20230605 |