书目详细信息
： 转型时期中国家族企业人力资源管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-1616-8:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 转型时期中国家族企业人力资源管理研究/.李宁琪著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 291页:;+图:;+24cm |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 本书以转型时期的中国家族企业为对象，以人力资源管理与开发为突破口，以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导，对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行了深入研究。 |
| 并列题名： | Study on the hunman resources management of Chinese famliy enterprises in transitional stage eng |
| 题名主题： | 家族 私营企业 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.245/L40.2 |
| 非控主题词： | 家族企业 |
| 中图分类： | F279.245 |
| 个人名称等同： | 李宁琪, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20120417 |