书目详细信息
： 人力资源管理实践及其影响因素
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-80247-689-9:CNY22.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理实践及其影响因素/.谢凌玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2009 |
| 载体形态项： | 211页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 博士文库.管理学 |
| 提要文摘： | 本书分为两部分：第一部分是论述中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类，为人力资源管理实践的研究奠定坚定的基础。第二部分主要从多角度探讨转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规划与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。 |
| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 研究 |
| 索书号： | F241/X30 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 谢凌玲, 著 |
| 记录来源： | CN CEPC1 20090609 |