书目详细信息
： 新生代员工创造力的影响机制:基于领导者追随反原型视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7440-6:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 新生代员工创造力的影响机制/.郭衍宏著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 181页:;+24cm |
| 丛编项： | 人力资本理论与实务丛书 |
| 一般附注： | 吉林省社会科学规划基金项目“长吉图地区中药产业国际推广的人才支撑体系” 吉林省“十三五”智库规划基金项目“吉林省边境人口流失与区域经济发展：基于‘两市、一州’的对比调研”支持 |
| 提要文摘： | 本书依据已有国内外文献，将领导者负面认知定义为领导者追随反原型，并构建了领导者追随反原型对新生代员工创造力影响的模型。从内隐追随理论反原型切入，以辽宁省、吉林省的10家企业330位领导者－追随者为研究对象，使用文献研究法、扎根理论技术、基于网络及实地的问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法等，构建了领导者追随反原型量表，研究了领导者追随反原型对新生代员工创造力的影响，同时检验了工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。 |
| 并列题名： | Impact mechanism of new generation employees' creativity eng |
| 题名主题： | 企业 职工 创造性 研究 |
| 索书号： | F272.92/G91.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 郭衍宏 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20201107 |