书目详细信息
： 员工内部创业行为的前因组态及幸福感影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0729-7:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工内部创业行为的前因组态及幸福感影响研究/.张亚会著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025.10 |
| 载体形态项： | 202页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书获得国家自然科学基金重大项目“大型企业创新驱动的创业研究”、国家自然科学基金项目“公司内创业意向的形成机制研究: 基于认知能力视角”、山东省自然科学基金项目“数字警觉驱动下领先制造企业平台化转型的微观机理与实现路径研究”的资助 |
| 提要文摘： | 员工内部创业是大变局时代企业应对人才流失、激发组织内部活力的有效手段, 是员工实现个体价值、追求幸福感的重要途径。本书围绕员工内部创业行为这一核心概念, 一方面, 基于动机-机会-能力框架和社会认知理论, 构建员工内部创业行为形成前因的整合分析模型。基于102份领导与内部创业员工配对数据, 采用fs/QCA探讨形成高员工内部创业的前因组态。另一方面, 结合社会比较理论, 运用层次回归分析, 通过对168份有效问卷的假设检验, 探究了员工内部创业行为与员工幸福感之间的关系, 以及被嫉妒感知的调节作用。研究结论为理解“如何推动员工内部创业”及“员工内部创业效果如何”等问题提供综合借鉴。 |
| 并列题名： | Research on the antecedent configuration of employee intrapreneurial behavior and the influence on well-being eng |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 索书号： | F272/Z36.7 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 张亚会 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20260225 |