书目详细信息
： 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5161-7492-0:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/.白洁著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 143页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中青文库 |
| 一般附注： | 中国青年政治学院出版基金资助 |
| 提要文摘： | 本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。 |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 影响 股权 激励 研究 中国 |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 影响 企业绩效 研究 中国 |
| 索书号： | F279.246/B21.2 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 白洁 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20160425 |