书目详细信息
： 上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0377-0:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究/.代毓芳著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025 |
| 载体形态项： | 264页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 云南省自然科学基金青年项目 (202401AU070113) 成果 |
| 提要文摘： | 本书聚焦于中国组织中员工“有意不言”的现象, 指出其根源在于个体对上下级关系的内隐认知, 即“上下级关系图式”。与传统研究不同, 本书从员工和领导的双元视角出发, 探讨领导与下属关系图式匹配对员工建言行为的影响机制。通过文献回顾、问卷与访谈分析, 构建了包含情感与认知路径的理论模型, 并以83个团队338对样本验证相关假设。研究发现, 不同类型的图式匹配对建言行为有差异化影响, 并受到积极情感基调、认知灵活性和任务互依性的中介与调节。本书研究既拓展了关系图式理论的应用, 揭示了员工建言行为的多维成因, 丰富了人一环境匹配理论, 又优化了上下级认知模式, 营造了积极的关系氛围, 同时重视情感管理与认知训练, 以此激发员工建言意愿, 提升组织沟通质量与活力。 |
| 并列题名： | Research on the influence of supervisor-subordinate relational schema congruence on employee voice behavior eng |
| 题名主题： | 人际关系学 影响 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/D28.2 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 代毓芳 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250922 |