书目详细信息
： 团队成员间地位差异对员工-团队知识分享的作用机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-7426-6:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 团队成员间地位差异对员工-团队知识分享的作用机制研究/.文秋香著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2025.09 |
| 载体形态项： | 164页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金项目“‘德不配位’与‘怀才不遇’: 地位不一致情境下创业团队成员的应对行为及其匹配对创新绩效的影响” 甘肃省哲学社会科学规划项目“数字化背景下组织层级不一致的应对行为及实现路径研究” |
| 提要文摘： | 本书聚焦“团队成员间地位差异对知识分享的影响及作用机制”核心议题, 针对以往相关研究的观点分歧与视角局限, 以社会信息处理理论、社会比较理论为支撑, 构建涵盖个体与团队双视角的多层面理论模型, 通过多来源、多阶段方式对78个有效工作团队开展问卷调查, 运用SPSS、Mplus等统计工具进行数据分析, 揭示出团队地位差异与知识分享呈倒“U”型关系的核心结论, 同时明确团队/员工观点采择、个体相对剥夺感的中介作用以及真实型领导的调节效应。本书研究结论既丰富了团队异质性研究的理论体系, 也为企业优化团队地位结构配置、激发个体与团队知识分享潜力提供了切实可行的参考, 兼具理论意义与实践价值。 |
| 并列题名： | Research on the effect mechanism of status differences among team members on employee-team knowledge sharing eng |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 研究 |
| 索书号： | F272.9/W47.2 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 文秋香, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20251229 |