书目详细信息
： 企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0657-3:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究/.董临萍著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025.10 |
| 载体形态项： | 173页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 2025年中央一流学科建设引导专项“华东理工大学工商管理学科博士点建设”的资助 |
| 提要文摘： | 本书着眼于探讨企业高管团队薪酬差距的现状, 并进一步区分高管团队内部薪酬差距和外部薪酬差距, 利用上市公司报表数据检验高管团队内部薪酬差距, 对高管团队稳定性和企业国际化绩效的影响 ; 以及高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效和企业环境绩效的影响。本书在构建理论分析框架的基础上, 深入探讨了高管团队薪酬差距对企业绩效的影响, 补充丰富了国内外关于高管薪酬问题的研究。同时也为企业设计科学合理的高管薪酬体系, 为政府有关部门制定企业高管, 尤其是国企高管的薪酬宏观调控政策提供理论依据。 |
| 并列题名： | Research on the effect of tmt pay gap and enterprise outcomes eng |
| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 研究 |
| 索书号： | F272.923/D74.2 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 董临萍 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20260120 |