书目详细信息
： 劳动合同制度信任研究:基于主体的“制度体验”的影响分析
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-307-23418-5:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 劳动合同制度信任研究/.刘丹著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中南财经政法大学青年学术文库 |
| 一般附注： | 中南财经政法大学出版基金资助出版 |
| 提要文摘： | 本书主要围绕我国目前实行的劳动合同制度进行研究，以企业员工为研究对象，通过问卷调查的形式，考察劳动合同制度信任的状况和特征。全书共分7章，分别是：绪论部分，研究设计部分，劳动合同制度信任的状况和差异，劳动合同制度信任的作用和路径，规律和启示，等等。本书以制度信任为研究主题，关注劳动合同制度的信任问题。通过对实证调查数据的描述分析、回归分析和路径分析，考察企业员工对劳动合同制度信任的状况、特征和差异，在实证研究的基础上，分析了“制度体验”对制度信任的具体影响作用及普遍意义，提出了建构制度信任的基本思路，具有一定的学术研究意义。 |
| 题名主题： | 劳动合同 司法制度 研究 中国 |
| 索书号： | D922.524/L74 |
| 中图分类： | D922.524 |
| 个人名称等同： | 刘丹 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20230216 |