书目详细信息
： 跨国人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-80211-184-6:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi ger |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 跨国人力资源管理/.(瑞士) 马丁·希尔伯著/.Martin Hilb/.李向红, 徐卫卫译 |
| 出版发行项： | 北京:,中央编译出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 426页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 管理人译丛 |
| 一般附注： | 第一本关于跨国公司人力资源管理的教科书 |
| 提要文摘： | 本书很好地将人力资源管理理论与跨国文化管理有机地结合起来, 着重从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了解决方法, 其中4P模型为作者所独创。 |
| 并列题名： | Transnational human-resource management eng |
| 题名主题： | 跨国公司 人事管理 |
| 索书号： | F276.7/X04 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 个人名称等同： | 希尔伯, M. 著 |
| 个人名称次要： | 李向红 译 |
| 个人名称次要： | 徐卫卫 译 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20060104 |
| 记录来源： | CN 20060705 |